Le concept d'entreprise Get the Gallop est synonyme de durabilité, de responsabilité sociale et de transparence. Notre code de conduite est le fondement de l'approche de Get the Gallop en matière d'achats éthiques, transparents et responsables.

Obtenir Gallop AB – Code de conduite

Le code de conduite Get the Gallop donne la priorité à des normes élevées pour des conditions de travail équitables, sûres et saines et à la responsabilité environnementale tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Notre code de conduite est basé sur les règles internationales établies par l'Organisation internationale du travail (OIT), la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant.

Tous les fournisseurs doivent s'engager à respecter notre code de conduite à toutes les étapes de la production de Get the Gallop. Les fournisseurs doivent également s'assurer que leurs sous-traitants respectent notre Code de conduite. S'il s'avère que le code n'est pas suivi, nous conviendrons avec le fournisseur de mesures correctives dans un délai raisonnable. Si le code est violé à plusieurs reprises, nous mettrons fin à la coopération et annulerons les commandes existantes. Les locaux du fournisseur doivent toujours être disponibles pour inspection par les employés de Get the Gallop ou un tiers sélectionné par Get the Gallop.

Les fournisseurs doivent garantir le respect de la législation nationale.

1. Contrat de travail

Il devrait y avoir un contrat de travail juridiquement contraignant pour chaque employé. Tous les travailleurs, y compris les travailleurs à court terme et à temps partiel, devraient recevoir un contrat de travail écrit dans la langue locale, énonçant les conditions d'emploi. L'employeur a la responsabilité de s'assurer que tous les employés sont conscients de leurs droits et obligations légaux.

2. Âge minimum et réglementation pour les jeunes travailleurs

Get the Gallop n'accepte pas le travail des enfants. L'âge d'admission à l'emploi doit être au moins l'âge de fin d'études primaires et toujours au moins 15 ans. Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, une personne est un enfant jusqu'à l'âge de 18 ans. Toutes les restrictions légales à l'emploi des personnes de moins de 18 ans doivent être respectées. Les enfants âgés de 15 à 18 ans ne peuvent effectuer un travail qui, par sa nature ou les circonstances dans lesquelles il est effectué, peut nuire à leur santé ou à leur développement physique, mental, spirituel, social ou moral. Les jeunes travailleurs doivent avoir la possibilité de participer à des programmes de formation.

Il n'y aura aucune forme d'esclavage pour dettes, de servage, de travail forcé, d'esclavage ou de pratiques similaires à l'esclavage telles que la vente et la traite d'enfants.

• Conventions 138, 182 et 79 de l'OIT et Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant

3. L'emploi doit être un libre choix

Il ne doit y avoir aucun recours au travail forcé ou au travail pénitentiaire. Ces conditions doivent être remplies sans condition pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs temporaires et les travailleurs contractuels. L'employeur n'est pas non plus autorisé à conserver les pièces d'identité de ses employés.

• Conventions 29 et 105 de l'OIT

4. Aucune discrimination

Toutes les relations de travail doivent être fondées sur le principe de l'égalité des chances, indépendamment de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'affiliation politique, de l'appartenance syndicale, de la nationalité, de la grossesse ou de l'accouchement, de l'origine sociale ou du handicap. Il ne doit y avoir aucune discrimination dans le recrutement, les politiques salariales, l'admission aux programmes de formation, les politiques de promotion des employés, les politiques de licenciement et de retraite.

• Conventions 100 et 111 de l'OIT

5. Liberté d'association et droit de négociation collective

Le droit de tous les travailleurs de former des syndicats et d'y adhérer doit être respecté. Le droit des employés à la négociation collective ne doit en aucun cas être entravé. Dans les situations où le droit à la liberté d'association et de négociation collective est restreint par la loi, l'employeur doit faciliter d'autres formes d'association et de négociation indépendantes et libres pour tous les employés. L'employeur doit développer et mettre en œuvre des mécanismes de réclamation efficaces pour résoudre les conflits internes et les réclamations des employés de manière respectueuse et transparente. Les représentants des employés ne doivent pas faire l'objet de discrimination et doivent avoir accès à tous les lieux de travail nécessaires pour remplir leur rôle.

• Conventions 87, 98, 135 et 154 de l'OIT

6. Rémunération

Les salaires et les avantages sociaux payés pour une semaine de travail typique doivent au moins répondre aux exigences minimales légales et sectorielles. Un salaire décent est un droit humain. Chacun devrait recevoir un salaire qui couvre ses besoins de base. Get the Gallop s'efforce de remplir le Living Wage Incubator de la Fair Wear Foundation. Get the Gallop s'engage à prendre des mesures concrètes pour augmenter les salaires, au lieu de simplement en parler. Dans les cas où la norme minimale n'est pas suffisante pour couvrir les besoins fondamentaux des travailleurs et permettre un revenu discrétionnaire (quelques économies), l'employeur est encouragé à s'efforcer d'obtenir un salaire décent . Les retenues sur salaire qui ne sont pas prescrites par la législation nationale ne sont pas autorisées. Les heures supplémentaires doivent toujours être rémunérées. Les employés doivent être informés de la composition de leur salaire et recevoir une fiche de paie avec cette information. Les travailleurs devraient également avoir droit à tous les avantages sociaux légaux, tels que les pensions et les prestations de santé. Ces avantages doivent être clairement indiqués sur le bulletin de salaire.

• Conventions 26 et 131 de l'OIT

7. Heures de travail

Il ne doit pas y avoir d'heures de travail excessivement longues. La semaine normale de travail ne doit pas dépasser 48 heures ou le maximum autorisé par la loi du pays de fabrication, si celui-ci est inférieur. Les employés bénéficient d'au moins 24 heures consécutives de repos au cours de chaque période de travail de sept jours. Toutes les heures supplémentaires doivent être effectuées par accord. Les employeurs ne doivent pas demander des heures supplémentaires sur une base régulière. La somme des heures régulières et des heures supplémentaires dans une semaine ne doit pas dépasser 60 heures ou le maximum autorisé par la loi dans le pays de fabrication, selon la valeur la moins élevée. Tous les salariés doivent avoir droit aux congés conventionnels, aux congés de maladie et aux congés parentaux.

• Conventions 1 et 14 de l'OIT

8. Conditions de travail sûres et saines, pas de harcèlement ni d'abus

Get the Gallop exige des fournisseurs qu'ils fournissent des lieux de travail sûrs et sains à leurs employés. L'employeur doit mettre en place des réglementations et des routines efficaces pour prévenir les accidents et minimiser les risques pour la santé. L'employeur doit également s'assurer de couvrir les frais liés aux incidents de travail. Le matériel de premiers secours doit être facilement disponible et un nombre suffisant de personnel doit être formé aux premiers secours de base. L'employeur doit fournir des équipements de protection adéquats si nécessaire et former les travailleurs à leur utilisation. Des plans d'évacuation doivent être en place et bien connus de tous les travailleurs, les voies d'évacuation doivent être clairement indiquées et dégagées, et l'équipement de lutte contre l'incendie doit être adéquat. La température doit être tolérable pour les environnements de travail et la ventilation doit être suffisante pour maintenir l'air intérieur propre de toute contamination provenant des processus. L'éclairage doit être suffisant pour tous les postes de travail. L'employeur doit assurer un accès gratuit et sans restriction à de l'eau potable. Les installations sanitaires doivent être propres et les travailleurs doivent y avoir accès sans restrictions déraisonnables. Le nombre d'installations sanitaires doit être suffisant et séparé par sexe.

Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit faire l'objet de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

• Convention 155 et Recommandation 164 de l'OIT

9. Conditions de vie

Si le logement est fourni par l'employeur, les bâtiments doivent être sûrs et hygiéniques. Des plans d'évacuation doivent être en place et bien connus de tous les travailleurs, les voies d'évacuation doivent être clairement indiquées et dégagées, et l'équipement de lutte contre l'incendie doit être adéquat. L'espace de vie par travailleur doit répondre à l'exigence minimale légale. Les installations sanitaires doivent être séparées par sexe. Il ne doit y avoir aucune restriction d'accès aux dortoirs.

10. Protection de l'environnement

Get the Gallop encourage le travail environnemental progressiste. Au minimum, la législation et les normes environnementales nationales du pays d'exploitation doivent être respectées. Privilégiez le Galop et les certifications les plus utilisées sont GOTS, GRS, OCS, Oeko-Tex® standard 100 et FSC. Tous les certificats mentionnés exigent une position plus élevée que les réglementations locales nationales.

La gestion des déchets et l'élimination des déchets chimiques et autres matières dangereuses doivent être effectuées conformément aux lois nationales. La gestion des rejets et des eaux usées doit respecter ou dépasser les exigences légales locales. Les permis environnementaux pertinents et les permis pour l'entreprise doivent être collectés.

11. Bien-être animal

Les fournisseurs doivent respecter le bien-être animal et œuvrer progressivement à l'adoption de pratiques saines et humaines envers les animaux. Tous les animaux doivent être bien traités et protégés de la souffrance et de la maladie. Les animaux doivent être gardés dans un environnement qui leur permet d'adopter des schémas comportementaux normaux. Get the Gallop n'accepte que le cuir d'animaux élevés pour la production de viande. Le matériel provenant d'animaux en voie de disparition selon la CITES (Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d'extinction) n'est pas autorisé.

12. Gestion

La direction doit garantir une politique anti-corruption bien établie et fonctionnelle et le traitement de tout cas de corruption. Get the Gallop ne tolère pas les actes de corruption, d'extorsion, de détournement de fonds ou de pots-de-vin.

Des moyens fonctionnels de communication bidirectionnelle entre la direction et les travailleurs doivent exister. La direction doit donner à chacun des chances égales et les employés ne doivent pas faire l'objet de discrimination. La direction doit fournir un système pour recueillir les plaintes et les suggestions des employés.

Il devrait y avoir une personne nommée à un poste supérieur responsable de la conformité sociale et environnementale et de la mise en œuvre du code de conduite.

ACTIONS DISCIPLINAIRES

Des mesures disciplinaires peuvent être prises par Get the Gallop dans les circonstances suivantes :

• Autoriser ou participer directement à des actions qui violent ce Code de conduite ;
• Dissimuler une violation de ce Code de conduite ;
• Refuser de coopérer à l'enquête sur une violation des principes ou actions énoncés dans le présent Code de conduite ;
• Défaut de détecter ou de signaler la violation par un subordonné du présent Code de conduite dans les cas où un tel manquement reflète une supervision ou une surveillance inadéquate ; ou
• Exercer des représailles, directes ou indirectes, contre une personne qui signale une violation de ce Code de conduite.
• Le cas échéant, les mesures disciplinaires peuvent inclure le licenciement.