Le concept de Get the Gallop repose sur le développement durable, la responsabilité sociale et la transparence. Notre code de conduite est le fondement de notre démarche d'achat éthique, transparente et responsable.

Code de conduite de Get Gallop AB

Le Code de conduite de Gallops privilégie des normes élevées en matière de conditions de travail justes, sûres et saines, ainsi que la responsabilité environnementale tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Ce code de conduite s'appuie sur les normes internationales établies par l'Organisation internationale du travail (OIT), la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant.

Tous les fournisseurs sont tenus de respecter notre Code de conduite à toutes les étapes de la production pour Get the Gallop. Ils doivent également s'assurer que leurs sous-traitants le respectent. En cas de non-respect du Code, nous conviendrons avec le fournisseur de mesures correctives dans un délai raisonnable. Si le Code est violé de manière répétée, nous mettrons fin à notre collaboration et annulerons les commandes en cours. Les locaux du fournisseur doivent être accessibles à tout moment pour inspection par les employés de Get the Gallop ou par un tiers désigné par Get the Gallop.

Les fournisseurs doivent veiller à ce que la législation nationale soit respectée.

1. Contrat de travail

Chaque travailleur doit disposer d'un contrat de travail juridiquement contraignant. Tous les travailleurs, y compris les employés temporaires et à temps partiel, doivent recevoir un contrat de travail écrit dans la langue locale, précisant les conditions d'emploi. L'employeur a la responsabilité de s'assurer que tous les employés connaissent leurs droits et obligations.

2. Âge minimum et réglementation applicable aux jeunes travailleurs

Get the Gallop n'accepte pas le travail des enfants. L'âge minimum d'embauche est l'âge de fin de scolarité primaire et doit toujours être d'au moins 15 ans. Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, une personne est considérée comme enfant jusqu'à l'âge de 18 ans. Toutes les restrictions légales relatives à l'emploi des personnes de moins de 18 ans doivent être respectées. Les enfants âgés de 15 à 18 ans ne doivent pas effectuer de travaux qui, par leur nature ou les circonstances dans lesquelles ils sont effectués, sont susceptibles de nuire à leur santé ou à leur développement physique, mental, spirituel, social ou moral. Les jeunes travailleurs doivent avoir la possibilité de participer à des programmes de formation.

Il ne doit exister aucune forme de servitude pour dettes, de servage, de travail forcé, d'esclavage ni de pratiques analogues à l'esclavage telles que la vente et le trafic d'enfants.

• Les conventions n° 138, 182 et 79 de l'OIT et la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant

3. L'emploi devrait être un choix libre.

Le recours au travail forcé ou au travail pénitentiaire est strictement interdit. Ces conditions doivent être respectées sans exception pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs temporaires et contractuels. L'employeur ne doit pas non plus retenir les documents d'identité de ses employés.

• Conventions 29 et 105 de l'OIT

4. Aucune discrimination

Toutes les relations de travail doivent être fondées sur le principe de l'égalité des chances, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'appartenance politique, l'appartenance syndicale, la nationalité, la grossesse ou l'accouchement, l'origine sociale ou le handicap. Aucune discrimination ne sera tolérée en matière de recrutement, de rémunération, d'admission aux formations, de promotion, de licenciement ou de retraite.

• Conventions 100 et 111 de l'OIT

5. Liberté d'association et droit à la négociation collective

Le droit de tous les travailleurs de former des syndicats et d'y adhérer doit être respecté. Le droit des travailleurs à la négociation collective ne doit en aucun cas être entravé. Lorsque le droit à la liberté d'association et à la négociation collective est restreint par la loi, l'employeur doit faciliter d'autres formes d'association et de négociation libres et indépendantes pour tous les travailleurs. L'employeur doit mettre en place et appliquer des mécanismes efficaces de règlement des griefs afin de résoudre les conflits internes et les plaintes des employés de manière respectueuse et transparente. Les représentants des travailleurs ne doivent faire l'objet d'aucune discrimination et doivent avoir accès à tous les lieux de travail nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

• Conventions de l'OIT 87, 98, 135 et 154

6. Indemnisation

Les salaires et avantages sociaux versés pour une semaine de travail standard doivent au moins respecter les minimums légaux et sectoriels. Un salaire décent est un droit fondamental. Chacun devrait percevoir un salaire couvrant ses besoins essentiels. Get the Gallop s'efforce de répondre aux exigences du programme « Living Wage Incubator » de la Fair Wear Foundation. Get the Gallop s'engage à prendre des mesures concrètes pour augmenter les salaires, et non pas seulement à en parler. Lorsque le salaire minimum ne suffit pas à couvrir les besoins essentiels des travailleurs et à leur permettre de disposer d'un revenu discrétionnaire (épargne), les employeurs sont encouragés à viser un salaire décent . Les retenues sur salaire non prévues par la législation nationale sont interdites. Les heures supplémentaires doivent toujours être rémunérées. Les travailleurs doivent être informés du calcul de leur salaire et recevoir un bulletin de paie contenant ces informations. Ils doivent également avoir droit à toutes les prestations sociales légales, telles que la retraite et la couverture santé. Ces prestations doivent être clairement indiquées sur le bulletin de paie.

• Conventions 26 et 131 de l'OIT

7. Heures de travail

Les heures de travail excessives sont interdites. La durée hebdomadaire normale du travail ne doit pas excéder 48 heures ou la durée maximale autorisée par la législation du pays de fabrication, la plus courte des deux étant retenue. Les salariés doivent bénéficier d'au moins 24 heures de repos consécutives par période de sept jours. Les heures supplémentaires doivent faire l'objet d'un accord mutuel. L'employeur ne peut pas exiger systématiquement des heures supplémentaires. La somme des heures normales et des heures supplémentaires effectuées par semaine ne doit pas excéder 60 heures ou la durée maximale autorisée par la législation du pays de fabrication, la plus courte des deux étant retenue. Tous les salariés ont droit aux congés annuels, aux congés maladie et aux congés parentaux prévus par contrat.

• Conventions 1 et 14 de l'OIT

8. Conditions de travail sûres et saines, absence de harcèlement et d'abus

Le programme Get the Gallop exige des fournisseurs qu'ils offrent à leurs employés des lieux de travail sûrs et sains. L'employeur doit mettre en œuvre des réglementations et des procédures efficaces pour prévenir les accidents et minimiser les risques pour la santé. Il doit également s'assurer que tous les coûts liés aux incidents du travail sont couverts. Le matériel de premiers secours doit être facilement accessible et un nombre suffisant de personnes doivent être formées aux premiers secours. L'employeur doit fournir les équipements de protection individuelle (EPI) adéquats lorsque cela est nécessaire et former les travailleurs à leur utilisation. Des plans d'évacuation doivent être établis et connus de tous les travailleurs, les voies d'évacuation doivent être clairement indiquées et dégagées, et le matériel de lutte contre l'incendie doit être suffisant. La température doit être supportable dans les environnements de travail et la ventilation doit être suffisante pour maintenir l'air intérieur exempt de toute contamination provenant des procédés. L'éclairage doit être adéquat sur tous les lieux de travail. L'employeur doit garantir un accès libre et sans restriction à l'eau potable. Les installations sanitaires doivent être propres et les travailleurs doivent pouvoir y accéder sans restriction excessive. Le nombre d'installations sanitaires doit être suffisant et les sanitaires doivent être séparés par sexe.

Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit faire l'objet de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

• Convention n° 155 et Recommandation n° 164 de l'OIT

9. Conditions de logement

Si le logement est fourni par l'employeur, les bâtiments doivent être sûrs et salubres. Un plan d'évacuation doit être établi et connu de tous les travailleurs, les voies d'évacuation doivent être clairement indiquées et dégagées, et le matériel de lutte contre l'incendie doit être suffisant. La surface habitable par travailleur doit respecter les exigences légales minimales. Les installations sanitaires doivent être séparées par sexe. L'accès aux dortoirs ne doit faire l'objet d'aucune restriction.

10. Protection de l'environnement

Get the Gallop encourage les initiatives environnementales progressistes. Le respect des législations et normes environnementales nationales en vigueur dans le pays d'activité est impératif. Les certifications privilégiées et les plus utilisées par Get the Gallop sont GOTS, GRS, OCS, Oeko-Tex® Standard 100 et FSC. Ces certifications exigent un niveau d'exigence supérieur aux réglementations nationales et locales.

La gestion et l'élimination des déchets chimiques et autres matières dangereuses doivent être conformes à la législation nationale. La gestion des émissions et des eaux usées doit respecter, voire dépasser, les exigences légales locales. Les permis et autorisations environnementales nécessaires à l'exploitation doivent être obtenus.

11. Bien-être animal

Les fournisseurs doivent respecter le bien-être animal et s'engager progressivement dans des pratiques saines et respectueuses du bien-être animal. Tous les animaux doivent être bien traités et protégés de toute souffrance et maladie. Ils doivent être maintenus dans un environnement leur permettant d'adopter des comportements naturels. Get the Gallop n'accepte que le cuir provenant d'animaux élevés pour la production de viande. Les matériaux provenant d'animaux menacés d'extinction au titre de la CITES (Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d'extinction) sont interdits.

12. Gestion

La direction s'engage à mettre en place une politique anticorruption efficace et à traiter tous les cas de corruption. Get the Gallop ne tolère aucun acte de corruption, d'extorsion, de détournement de fonds ou de corruption.

Des moyens de communication bidirectionnelle et efficaces entre la direction et les employés doivent être mis en place. La direction doit garantir l'égalité des chances pour tous et les employés ne doivent faire l'objet d'aucune discrimination. Elle doit également instaurer un système de collecte des plaintes et suggestions des employés.

Il devrait exister une personne désignée occupant un poste de direction, responsable du respect des normes sociales et environnementales et de la mise en œuvre du code de conduite.

MESURES DISCIPLINAIRES

Get the Gallop peut prendre des mesures disciplinaires dans les circonstances suivantes :

• Autoriser ou participer directement à des actions qui enfreignent le présent code de conduite ;
• Dissimuler une violation du présent code de conduite ;
• Refuser de coopérer à une enquête sur une violation des principes ou des actions énoncés dans le présent code de conduite ;
• Le fait de ne pas détecter ou signaler une violation du présent code de conduite par un subordonné, dans les cas où ce manquement reflète une supervision ou un contrôle inadéquats; ou
• Toute mesure de représailles, directe ou indirecte, à l'encontre d'une personne qui signale une violation du présent code de conduite.
• Le cas échéant, les mesures disciplinaires peuvent inclure le licenciement.