Das Geschäftsmodell von Get the Gallop steht für Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Transparenz. Unser Verhaltenskodex bildet die Grundlage für unseren Ansatz eines ethischen, transparenten und verantwortungsbewussten Shoppingerlebnisses.

Get Gallop AB – Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von Get the Gallop priorisiert hohe Standards für faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sowie Umweltverantwortung in unserer gesamten Lieferkette. Unser Verhaltenskodex basiert auf internationalen Regelungen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und der UN-Konvention über die Rechte des Kindes festgelegt wurden.

Alle Lieferanten sind verpflichtet, sich in allen Phasen der Produktion für Get the Gallop an unseren Verhaltenskodex zu halten. Lieferanten müssen außerdem sicherstellen, dass ihre Subunternehmer unseren Verhaltenskodex einhalten. Sollte festgestellt werden, dass der Kodex nicht eingehalten wird, werden wir gemeinsam mit dem Lieferanten Korrekturmaßnahmen innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens vereinbaren. Wird der Kodex wiederholt verletzt, beenden wir die Zusammenarbeit und stornieren bestehende Bestellungen. Die Räumlichkeiten des Lieferanten müssen jederzeit für eine Überprüfung durch Mitarbeiter von Get the Gallop oder eine von Get the Gallop ausgewählte dritte Partei zugänglich sein.

Lieferanten müssen sicherstellen, dass nationale Gesetze eingehalten werden.

1. Beschäftigungsvereinbarung

Für jeden Mitarbeiter muss ein rechtlich bindender Arbeitsvertrag vorhanden sein. Alle Arbeiter, einschließlich befristeter und Teilzeitkräfte, müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache erhalten, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Der Arbeitgeber ist verantwortlich dafür, dass alle Mitarbeiter ihre gesetzlichen Rechte und Pflichten kennen.

2. Mindestalter und Regelungen für junge Arbeiter

Get the Gallop akzeptiert keine Kinderarbeit. Das Mindestalter für die Beschäftigung muss mindestens dem Alter entsprechen, das für den Abschluss der Grundschule erforderlich ist, und immer mindestens 15 Jahre betragen. Laut der UN-Konvention über die Rechte des Kindes gilt eine Person bis zum Alter von 18 Jahren als Kind. Alle gesetzlichen Beschränkungen zur Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren müssen beachtet werden. Kinder im Alter von 15 bis 18 Jahren dürfen keine Arbeiten verrichten, die ihre Gesundheit oder ihre physische, geistige, soziale oder moralische Entwicklung gefährden können. Junge Arbeiter müssen die Möglichkeit erhalten, an Schulungsprogrammen teilzunehmen.

Es dürfen keine Formen von Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft, Zwangsarbeit, Sklaverei oder ähnliche Praktiken wie der Verkauf oder Handel von Kindern existieren.

Relevante Übereinkommen: ILO-Übereinkommen 138, 182 und 79, sowie die UN-Konvention über die Rechte des Kindes.

3. Beschäftigung muss eine freie Wahl sein

Es darf keine Zwangsarbeit oder Gefängnisarbeit eingesetzt werden. Diese Bedingungen müssen unbedingte Gültigkeit für alle Arbeiter haben, einschließlich befristeter und Vertragsarbeiter. Der Arbeitgeber darf die Identitätsdokumente seiner Mitarbeiter nicht einbehalten.

Relevante Übereinkommen: ILO-Übereinkommen 29 und 105.

4. Keine Diskriminierung

Alle Arbeitsverhältnisse müssen auf dem Prinzip der Gleichberechtigung basieren, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Zugehörigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Nationalität, Schwangerschaft oder Geburt, sozialer Herkunft oder Behinderung. Es darf keine Diskriminierung in der Rekrutierung, der Gehaltsstruktur, dem Zugang zu Schulungsprogrammen, der Beförderung von Mitarbeitern, der Beendigung oder den Rentenregelungen bestehen.

Relevante Übereinkommen: ILO-Übereinkommen 100 und 111.

5. Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen

Das Recht aller Arbeiter, Gewerkschaften zu bilden und ihnen beizutreten, muss respektiert werden. Das Recht der Mitarbeiter auf kollektive Verhandlungen darf in keiner Weise verhindert werden. In Situationen, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und kollektive Verhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, muss der Arbeitgeber andere Formen der unabhängigen und freien Vereinigung und Verhandlung für alle Mitarbeiter ermöglichen. Der Arbeitgeber muss effektive Mechanismen zur Beilegung von internen Streitigkeiten und Beschwerden der Mitarbeiter auf respektvolle und transparente Weise entwickeln und umsetzen. Arbeitnehmervertreter dürfen nicht diskriminiert werden und müssen Zugang zu allen erforderlichen Arbeitsplätzen haben, um ihre Rolle auszuüben.

Relevante Übereinkommen: ILO-Übereinkommen 87, 98, 135 und 154.

6. Vergütung

Löhne und Sozialleistungen, die für eine typische Arbeitswoche gezahlt werden, müssen zumindest den gesetzlichen und branchenüblichen Mindestanforderungen entsprechen. Existenzsichernde Löhne sind ein Menschenrecht. Jeder sollte ein Gehalt erhalten, das seine grundlegenden Bedürfnisse deckt. Get the Gallop strebt an, die „Living Wage Incubator“-Initiative der Fair Wear Foundation zu erfüllen. Get the Gallop verpflichtet sich zu konkreten Maßnahmen, um Löhne zu erhöhen, anstatt nur darüber zu sprechen. In Fällen, in denen der Mindeststandard nicht ausreicht, um die Grundbedürfnisse der Arbeiter zu decken und ein Einkommen für Ersparnisse zu ermöglichen, wird der Arbeitgeber ermutigt, sich für einen existenzsichernden Lohn einzusetzen. Lohnabzüge, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, sind nicht zulässig. Überstunden müssen immer vergütet werden. Die Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, wie sich ihre Vergütung zusammensetzt, und eine Gehaltsabrechnung erhalten. Arbeiter sollten auch alle gesetzlichen Sozialleistungen wie Renten und Gesundheitsleistungen erhalten. Diese Leistungen müssen auf der Gehaltsabrechnung klar ausgewiesen werden.

Relevante Übereinkommen: ILO-Übereinkommen 26 und 131.

7. Arbeitszeiten

Es darf keine übermäßigen Arbeitszeiten geben. Die reguläre Arbeitswoche darf 48 Stunden nicht überschreiten oder den maximal erlaubten Wert nach den Gesetzen des Herstellungslandes, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Mitarbeiter müssen während jeder sieben Tage wöchentlichen Arbeitszeit mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden frei haben. Alle Überstunden müssen vereinbart werden. Arbeitgeber dürfen nicht regelmäßig Überstunden verlangen. Die Gesamtzahl der regelmäßigen Arbeitsstunden und Überstunden in einer Woche darf 60 Stunden nicht überschreiten oder den maximal erlaubten Wert nach den Gesetzen des Herstellungslandes, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Alle Mitarbeiter müssen Anspruch auf vertragliche Urlaubstage, Krankheitsurlaub und Elternzeit haben.

Relevante Übereinkommen: ILO-Übereinkommen 1 und 14.

8. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, keine Belästigung oder Missbrauch

Get the Gallop verlangt von seinen Lieferanten, dass sie sichere und gesunde Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter bieten. Der Arbeitgeber muss effektive Vorschriften und Routinen zur Unfallverhütung und Minimierung von Gesundheitsrisiken umsetzen. Der Arbeitgeber muss auch die Kosten für Arbeitsunfälle übernehmen. Erste-Hilfe-Ausrüstung sollte leicht zugänglich sein, und eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern muss in Erster Hilfe ausgebildet sein. Der Arbeitgeber muss bei Bedarf angemessene Schutzkleidung zur Verfügung stellen und die Mitarbeiter im Umgang mit dieser ausbilden. Evakuierungspläne sollten vorhanden und allen Mitarbeitern bekannt sein. Fluchtwege müssen deutlich gekennzeichnet und ungehindert sein, und die Feuerlöschausrüstung muss ausreichend sein. Die Temperatur muss für den Arbeitsplatz erträglich sein und die Belüftung ausreichend, um die Luftqualität sauber zu halten. Die Beleuchtung muss für alle Arbeitsplätze ausreichen. Der Arbeitgeber muss den freien Zugang zu sauberem Trinkwasser gewährleisten. Sanitäre Einrichtungen müssen sauber sein, und die Mitarbeiter sollten Zugang ohne unangemessene Einschränkungen haben. Die Anzahl der sanitären Einrichtungen muss ausreichend und nach Geschlechtern getrennt sein.

Jeder Mitarbeiter muss mit Respekt und Würde behandelt werden. Kein Mitarbeiter darf körperlicher, sexueller, psychologischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch ausgesetzt werden.

Relevante Übereinkommen: ILO-Übereinkommen 155 und Empfehlung 164.

9. Lebensbedingungen

Wenn der Arbeitgeber Unterkunft stellt, müssen die Gebäude sicher und hygienisch sein. Evakuierungspläne sollten vorhanden und allen Mitarbeitern bekannt sein. Fluchtwege müssen deutlich gekennzeichnet und ungehindert sein, und die Feuerlöschausrüstung muss ausreichend sein. Der Wohnraum pro Arbeiter muss den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen. Sanitäre Einrichtungen müssen nach Geschlechtern getrennt sein. Der Zugang zu Schlafsälen darf nicht eingeschränkt sein.

10. Umweltschutz

Get the Gallop fördert fortschrittliche Umweltpraktiken. Mindestens müssen nationale Umweltgesetze und Standards im Land der Herstellung eingehalten werden. Get the Gallop priorisiert und verwendet die am häufigsten genutzten Zertifizierungen wie GOTS, GRS, OCS, Oeko-Tex® Standard 100 und FSC. Alle genannten Zertifikate erfordern eine höhere Stellung als nationale lokale Vorschriften.

Abfallmanagement und Entsorgung von chemischen Abfällen und anderen gefährlichen Materialien müssen gemäß den nationalen Gesetzen durchgeführt werden. Abwasserentsorgung und Wasserwirtschaft müssen den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Relevante Umweltgenehmigungen müssen eingeholt werden.

11. Tierschutz

Lieferanten müssen den Tierschutz respektieren und sich kontinuierlich darum bemühen, gesunde und humane Praktiken im Umgang mit Tieren zu etablieren. Alle Tiere müssen gut behandelt werden und vor Leiden und Krankheiten geschützt werden. Tiere sollten in einer Umgebung gehalten werden, die es ihnen ermöglicht, normale Verhaltensweisen auszuüben. Get the Gallop akzeptiert nur Leder von Tieren, die für die Fleischproduktion gezüchtet wurden. Material von gefährdeten Tieren gemäß CITES (bereinkommen über den internationalen Handel mit gefährdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen) ist nicht erlaubt.

12. Management

Das Management muss eine gut etablierte und funktionierende Anti-Korruptionspolitik haben und alle Fälle von Korruption korrekt behandeln. Get the Gallop toleriert keine Korruption, Erpressung, Unterschlagung oder Bestechung.

Es müssen funktionierende Kommunikationskanäle zwischen Management und Arbeitern bestehen. Das Management muss jedem die gleichen Chancen bieten, und Mitarbeiter dürfen nicht diskriminiert werden. Das Management muss ein System zur Sammlung von Beschwerden und Vorschlägen der Mitarbeiter bereitstellen.

Es sollte eine verantwortliche Person in einer leitenden Position ernannt werden, die für die soziale und umweltbezogene Einhaltung sowie die Umsetzung des Verhaltenskodex verantwortlich ist.

DISZIPLINARMASSNAHMEN

Disziplinarmaßnahmen können durch Get the Gallop ergriffen werden, wenn...

• … Handlungen autorisiert oder direkt daran teilgenommen wird, die diesen Verhaltenskodex verletzen.

• … eine Verletzung dieses Verhaltenskodex vertuscht wird.

• … bei der Untersuchung einer Verletzung dieses Verhaltenskodex die Kooperation verweigert wird.

• … ein Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex durch einen Untergebenen nicht erkannt oder gemeldet wird.

• … eine Person bestraft wird, weil sie eine Verletzung dieses Verhaltenskodex meldet.

Disziplinarmaßnahmen können im angemessenen Fall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses beinhalten.